interview - ENGINEER ユーザーとエンジニア 双方の夢を叶える組織 interview - ENGINEER ユーザーとエンジニア 双方の夢を叶える組織

担当部署の役割・ミッションについて教えてください

グリーエンターテインメント社のエンジニア組織として「エンジニアリングで事業を推進する」ということがミッションとなります。

そのために開発力の向上、開発の効率化、エンジニアの成長をサポート、エンジニア組織の文化形成およびエンジニアの採用に責任を持っています。

また、事業やプロダクトは絶えず変化しているので、その変化を捉えエンジニア組織として方向性を示すことも重要な役割の一つと考えています。

採用の時に重視しているポイントはありますか？

ポイントは2つあります。

1つ目は、チーム開発に対する理解やチーム貢献の姿勢です。プロダクト開発はチームで行うため最も重視しています。

2つ目は、成長意欲がある方です。開発効率を上げるために新しいツールや開発方式を積極的に取り入れますが、それよりも重要なのはエンジニアが成長することだと考えてます。
現在のスキルも重要ですが、それ以上に入社後の成長幅に期待しています。

また、物事をロジカルに考え解決までの道筋をたてられる方や、いまの自分に「できる事・できない事」の自己分析ができる方も入社後に活躍されている印象があります。

グリーエンターテインメントでは、どんなキャリアを積むことができますか

キャリアは大きく分けてスペシャリストとマネジメントの2つがあります。
・スペシャリスト
他エンジニアよりも優れた技術を持って事業貢献するエンジニア
現在はSRE(Site Reliability Engineering)、サーバセキュリティ、クライアントセキュリティ、Kubernetes、3D開発などの技術領域があります。

・マネジメント
チームをまとめるチームリーダー（社内ではチーフと呼称してます）と、その次のステップのエンジニア成長や組織課題を解決するエンジニアマネージャーがあります（さらに上位の役職もあります）
エンジニアマネージャーは3人〜10名前後のエンジニアチームの先頭に立って開発を推進し、定期1on1や普段のコミュニケーションを通してメンバーフォローや組織強化を行ってもらいます。

開発領域はサーバエンジニア、クライアントエンジニア、フルスタックエンジニアがあります。
従来はサーバ開発とクライアント開発で分かれていましたが、現在はサーバ開発、クライアント開発の両方を区別なく担当するフルスタックエンジニアの活躍も増えています。会社としても育成カリキュラムを用意して推進してます。

グリーエンターテインメントで、どんな人と一緒に働きたいですか

会社、組織をより良くする方法を一緒に考えてくれる方と働きたいですね。

開発方法や組織課題を解決するためには、ボトムアップで各エンジニアのアイディアや意見を出してもらい、それを議論しながら進めた方が良いと考えてます。
ただし、各プロダクトやチームにはそれぞれ事情があり様々な制約もありますので、その制約の中で「どうすればもっと良くなるか」を想像力を働かせてアイディアを出し、それを実現するために前向きな行動を取ってくれる方と一緒に仕事をしたいです。

新しいことにチャレンジすることを恐れない方、どうやったらできる（できる前提）か、と考えられるポジティブ思考な方は大歓迎です。

今後、グリーエンターテインメントで実現したい夢は何ですか

技術や事業変化に積極的に対応し、自分たちも変化しながら歴史を重ね、ユーザーやエンジニアの夢を叶える組織になること。

将来に向けて情報収集、技術習得を行い、その時に作るべきゲームを作れるエンジニア組織であり、
エンジニア個人は楽しく仕事をして楽しいものを作りながら、他でも通用するスキルを身に付け市場価値を高められることを目標として掲げています。

応募を悩んでいる方へメッセージ

グリーエンターテインメント社は経験豊富なエンジニアが揃っており、日々切磋琢磨しながら開発スキルを磨いています。
一緒に一流のエンジニアを目指したい方はぜひご応募ください。

記事にしきれない技術の話や働きやすい雰囲気などお伝えしたいことが他にも多数ありますので、まずはお話してみませんか。