WELFARE 福利厚生制度/成長支援制度 WELFARE 福利厚生制度/ 成長支援制度

ファミリー在宅

子どもの登園禁止や妊娠中の体調不良等で出社できない場合、在宅勤務が可能です。

ファミリー休暇

年次有給休暇とは別に、家族の病院付き添いや妊娠中の健康診査で使用できる年5日の特別休暇を付与します。

時短／時差出勤

子どもが小学校を卒業するまで、時短勤務や時差出勤を利用することが可能です。

ドリンク補助

ドリンクを低価格で購入できる自動販売機を設置しています。
また、ウォーターサーバーは無料でご利用いただけます。

企業型確定拠出年金

税制優遇を受けながら自身で資産形成を行える企業年金を用意しています。
加入/非加入や拠出額は自分で選べるので、ご自身のライフプランにあわせて利用することができます。

リフレッシュ休暇

グリーグループ勤続10年目を迎える社員に対して会社からの感謝を示し、対象者にはリフレッシュ休暇（10日間）が付与されます。

MBO（Management By Objectives）

個々人が納得感を持って業務に取り組み、かつ組織として成果を出すためにMBO（目標による自己管理）を導入しています。半期単位で自身の目標を設定し、定期的に達成状況や課題などを上長に共有します。

1on1

最低でも月1回、上長との1on1（個人面談）を実施し、MBOの状況確認を行い自身の目指す姿と現状とのギャップについて認識を合わせます。そして、そのギャップを埋めるためのよりチャレンジングな仕事へのアサインにつなげます。

MVP（Most Valuable Player）

定期的に開催されるキックオフ会などの社内イベントにて、対象期間に活躍したスタッフをMVP（Most Valuable Player）として表彰します。