WELFARE 福利厚生制度/成長支援制度 WELFARE 福利厚生制度/ 成長支援制度

ファミリー在宅

子どもの登園禁止や妊娠中の体調不良等で出社できない場合、在宅勤務が可能です。

ファミリー休暇

年次有給休暇とは別に、家族の病院付き添いや妊娠中の健康診査で使用できる年5日の特別休暇を付与します。

時短／時差出勤

子どもが小学校を卒業するまで、時短勤務や時差出勤を利用することが可能です。

ドリンク補助

ドリンクを低価格で購入できる自動販売機を設置しています。
また、ウォーターサーバーは無料でご利用いただけます。

社内マッサージ

社員の健康維持、業務効率化を目的として、プロのマッサージ師による40分の指圧マッサージを1回500円で受けることができます。

企業型確定拠出年金

税制優遇を受けながら自身で資産形成を行える企業年金を用意しています。
加入/非加入や拠出額は自分で選べるので、ご自身のライフプランにあわせて利用することができます。

リフレッシュ休暇

グリーグループ勤続10年目を迎える社員に対して会社からの感謝を示し、対象者にはリフレッシュ休暇（10日間）と旅行券が贈呈されます。

チームビルディング

チーム内のコミュニケーションを活性化させて業務の円滑化を図ることを目的に、チーム会食（各種打ち上げ、新入スタッフ歓迎会など）の費用を一部補助します。

スタッフ交流イベント

全スタッフが交流できるイベントを定期的に開催しています。MVP表彰式、役員との交流を促す企画がある他、職種別に社内活性化／交流／育成を兼ねたイベントを随時開催しています。

Mini Tech Talk

社内のエンジニアのスキルアップ／情報共有、意見交換／新しい分野の情報収集の場として、不定期にランチタイムを利用して開催される勉強会です。社内外から登壇者をお招きし、初心者向けの内容からレベルの高い専門的な内容まで幅広く講義を行っています。

Skillup Meeting

デザイナーのスキルアップを目的として、横断的に情報収集や意見交換が行える場を定期的に設けています。所属チームの垣根を越えてデザイナー同士が関われる機会をつくることで、個々のスキルUPはもちろん、デザイナー間の交流を深め、協力し合えるような体制を築いています。

MBO（Management By Objectives）

個々人が納得感を持って業務に取り組み、かつ組織として成果を出すためにMBO（目標による自己管理）を導入しています。半期単位で自身の目標を設定し、定期的に達成状況や課題などを上長に共有します。

1on1

最低でも月1回、上長との1on1（個人面談）を実施し、MBOの状況確認を行い自身の目指す姿と現状とのギャップについて認識を合わせます。そして、そのギャップを埋めるためのよりチャレンジングな仕事へのアサインにつなげます。よりよい1on1実施のため、上長には独自の研修も実施しています。

Multi Feed Back

日頃の業務で関わる周囲の方々から自身の言動に対するフィードバックを受けて振り返ることで、今後の「成長」に繋げて頂く制度です。
日頃の些細な気遣いが相手にとって大きな助けになっていたり、自分では思ってもいなかった事に適性があると分かったり、普段得られない新しい「気付き」を通じて、自身を成長させるきっかけになります。

MVP（Most Valuable Player）

毎月開催されるキックオフ会などの社内イベントにて、対象期間に活躍したスタッフをMVP（Most Valuable Player）として表彰します。